“ADVICE TO THE BOSS: HOW TO COMMIT SUICIDE?” – It has outlined the 6 ways a boss can virtually commit suicide.
1. Micromanage – ยุบยิบแม่งไปทุกเรื่อง ลูกน้องหมดกำลังใจนะครับ แถมลูกน้องก็จะไม่โตซะที เค้าก็จะคิดว่า… เมิงทำเองละกัน
Micromanage. – The boss keeps interfering frequently, even on small insignificant matters already assigned to subordinates. Thus, employees have no clear ownership of their jobs.
2. Focus on mistake – ทำผิดต้องให้แก้ไข ให้เรียนรู้ ไม่ใช่ซ้ำ ฆ่าลูกน้องมันตายแล้วใครจะทำงานละครัช ถ้าลูกน้องกลัวว่าจะทำผิดแล้วโดนด่า เค้าก็จะใส่เกียร์ว่าง นั่งเฉยๆไม่ทำอะไรเลย
Focus on Mistakes. – Mistakes are meant to be lessons, not to be blamed. Thus, most employees will take “no initiation, no mistake” attitude.
3. Dismiss idea – มองข้ามไอเดียของลูกน้อง คุณไม่ได้รู้ทุกเรื่องนะจ๊ะ ข้ามบ่อยๆ เค้าก็จะไม่บอกคุณ งมเองละกันเน้อ
Dismiss Idea. – The boss never opens nor gives any compliment to ideas of subordinates. No more incentive for new ideas in the organization.
4. Don’t keep your word – การไม่รักษาสัญญา ฆ่าคุณแน่ๆ ดังนั้น อย่าสัญญาตอนอารมณ์ดี และอย่าลงโทษตอนโมโห สติๆ ดึงๆไว้
Don’t Keep One’s Words. – Without elaborating, this is a sure way for the boss to kill himself.
5. Hold useless meeting – ไม่มีอะไรก็เรียกประชุมอยู่นั่นแหล่ะ มีแต่น้ำ ไม่มีเนื้อ ฟุ้งแม่งไปเรื่อย แบบจับต้นชนปลายไม่ได้ มันน่าเบื่อนะครัช ทำการบ้านมาก่อนนะ ไม่ใช่เรียกมาปาร์ตี้
Hold Useless Meetings. – Subordinates do not appreciate frequent meetings with no substance, but only empty talks by the boss.
6. Set Unrealistic deadline – วางแผนก่อนสั่งงานนะจ๊ะ เด็กทำทันมั้ย ถ้าไม่ทัน อย่าโวยวาย งานเก่า เสร็จมั้ย ติดอะไรดูด้วย ถ้ามีผิดพลาด ให้กลับไปอ่านข้อ 2 นะแจ๊ะ
Set Unrealistic Deadline (Goal). – The boss must do some homework to set a realistic deadline (or goal) and stick to it; otherwise, nobody are serious about deadlines anymore.
#เชื่อพี่ดิ
แอดมาคุยกันได้ที่ Line @silomboss นะครับ
หัวหน้าใจดีสีลม 
ใส่ความเห็น