“เมิงสั่งกรู เมิงทำเป็นรึเปล่า?”
คำถามที่แว่บเข้ามาในสมองของลูกน้อง 98.37% เมื่อได้รับคำสั่งจากหัวหน้า โดยเฉพาะเมื่อหัวหน้ามอบหมายงานที่ตัวลูกน้องรู้สึกว่ายาก ท้าทาย หรือไม่อยากทำ
“กรูมีอะไรต้องทำที่สำคัญกว่าเยอะ”
คำตอบที่แว่บเข้ามาในสมองของหัวหน้าหลายๆคน เมื่อรู้สึกว่าลูกน้องกำลังสงสัยในความสามารถของตัวคุณ
การเป็นหัวหน้า “การลงมือทำ” จำเป็นมากครับ โดยเฉพาะเมื่อต้องบริหารลูกน้องที่ไม่ได้รู้มือกันมาอย่างดี เพราะอะไรมาดูกัน
- สร้างความมั่นใจ – ลูกน้องเค้ามีสิทธิ์สงสัยความสามารถหัวหน้านะครับ คุณจะส่งเค้าไปรบ เค้าก็จำเป็นที่ต้องรู้ว่าเมื่อยามเค้าลำบาก ติดปัญหา จะมีคนคอยช่วยเหลือเค้าได้หรือไม่
- เพื่อเลือกคนทำงานได้เหมาะสม – ถ้าคุณไม่รู้จักงาน ไม่เรียนรู้งาน คุณมอบหมายงานไม่ถูกคนนะครับ
- จะได้สอนเป็น – ไม่เคยทำ สอนลูกน้องไม่เป็นนะครับ อย่างมากคุณก็แค่เดาๆ ไม่ได้รู้ถึงปัญหาและวิธีแก้ไขที่แท้จริง
- แทนที่ได้ทุกเวลา – ลูกน้องออก ลูกน้องลา แต่ยังเป็นความรับผิดชอบของคุณนะ ดังนั้นเมื่อมีเหตุจำเป็น คุณต้องสามารถกระโดดไปทำแทนได้ตลอด คุณต้องให้ลูกน้องเข้าใจเสมอว่า
“ขาดน้องไปพี่อาจลำบาก แต่พี่ไม่ขาดใจตายแน่นอน”
อย่างไรก็ตาม “การลงมือทำเอง” ไม่ได้หมายถึงการทำงานเพียงอย่างเดียว ยังหมายถึง การเป็นตัวอย่างให้กับลูกน้องในเรื่องต่างๆด้วย เช่น
“คุณจะสั่งให้เค้ามาตรงเวลาไม่ได้ ถ้าคุณมาสาย”
“คุณจะสั่งให้เค้าขยันไม่ได้ ถ้าคุณขี้เกียจ”
“คุณจะสั่งให้เค้าไม่โกงบริษัทไม่ได้ ถ้าคุณโกง”
ใครจะไปเชื่อเมิ้งงงง จริงมั้ย??
โปรดจงจำไว้เสมอว่า
“ตัวอย่างที่ดี มีค่ามากกว่าคำสอน” นะครับ
#วันนี้โหดนิดนุง
#เรื่องนี้อิน
#เชื่อพี่ดิ
แอดมาคุยกันได้ที่ Line @silomboss นะครับ
หัวหน้าใจดีสีลม 
ใส่ความเห็น