วันนี้เลยจะมาเล่าประสบการณ์การเป็นมนุษย์เงินเดือนมานาน ผมมองคนในองค์กรเปรียบเสมือนต้นไม้อยู่ 4 ประเภท

จากประสบการณ์ผม คนไทย ถามน้อยที่สุดในโลกแล้วครับ (รวมทั้งตัวผมเองด้วยแรกๆ)

คนในทีมงานใดที่ไม่ให้ใจซึ่งกันและกัน ทีมงานนั้นก็ยากที่จะร่วมกันทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะผู้ที่เป็นหัวหน้า สิ่งแรกๆที่ต้องทำคือการ "พิชิตใจ" คนในทีม 

มาเข้าใจกันก่อนว่า...ความสัมพันธ์ประเภทต่างๆที่เกิดขึ้นระหว่าง “บริษัท” และ “พนักงาน” เช่น ความเข้าใจ ความห่วงใย ความผูกพันธ์ ความรักองค์กร และ ฯลฯ มันเป็นแค่ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นแบบไม่ยั่งยืน

ถ้าเลือกที่จะเดินไปตอนที่เขาลำบาก...ก็ยากที่อยากกลับมาตอนที่เขาสบาย..

จากประสบการณ์ผม คนไทย ถามน้อยที่สุดในโลกแล้วครับ (รวมทั้งตัวผมเองด้วยแรกๆ) มันเป็นนิสัยโดยวัฒนธรรม บวกกับความที่ไม่มั่นใจในตัวเอง

ภาพอาจจะสยองไปนิด และชื่อเรื่องอาจจะโหดไปหน่อย แต่ที่ใช้คำว่า “สันดาน” แทนคำว่า “นิสัย” เพราะหลายๆครั้ง กับหลายๆคนตามความคิดผม มันน่าจะเกิดจากจิตใต้สำนึกมากกว่า ถ้ารู้ตัวคนปกติคงจะไม่ทำสิ่งที่กำลังจะกล่าวต่อไป

ออกตัวนะครับว่าคำว่า “นาง” ในที่นี้หมายถึงทั้งผู้ชายและผู้หญิง เนื่องจากสมัยนี้วัยรุ่นที่ออฟฟิตชอบเรียกทุกคนว่า “นาง” ผมเลยใช้สรรพนามว่า นางแหล่ะ ง่ายดี เพื่ออรรถรสในการเขียนเฉยๆ ไม่ได้หมายความว่ามีแค่ผู้หญิงที่มีความคิดเป็น Negative

ตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุประมาณ 30 ในวัยทำงานตอนต้น เป็นช่วงที่คุณต้อง "เรียนรู้การอยู่ในสังคม" ยิ่งคุณเรียนรู้คนหลายประเภทเท่าไหร่ มันจะยิ่งเป็นประสบการณ์ชีวิต และจะรู้ว่าคนแต่ละประเภท ในสังคมหลายๆแบบ คิดอะไร เพราะอะไร อย่ายึดติดว่าจะต้องอยู่ในเฉพาะสังคมที่คุณสบายใจ เพราะโลกนี้มันกว้าง คุณต้องเปิดตัวเองที่จะพบสังคมใหม่ๆ คนใหม่ๆที่ไม่เหมือนคุณ

โลกสมัยนี้ ในมุมมองผม ไม่ได้มีอะไรแปลกใหม่จากเมื่อสิบกว่าปีที่แล้ว มันมีคนที่ "ไม่ประสบความสำเร็จ" และมีคนที่ "ประสบความสำเร็จ" เหมือนกันทุกยุคสมัยแหล่ะครับ สิ่งที่แตกต่างมีแค่ โลกสมัยนี้มันหมุนเร็วกว่าเดิมหลายเท่านัก การแข่งขันมันเลยมีมากขึ้น ก็เลยทำให้มี "คนแพ้" มากขึ้น คนที่ปรับตัวไม่ได้ โอกาสที่จะเป็น “คนที่ไม่ประสบความสำเร็จ” ก็เลยมีมากกว่าสมัยก่อน

คงรู้กันอยู่แล้ว ว่าหนึ่งในปัจจัยสำคัญของความก้าวหน้าทางอาชีพที่หลีกหนีได้ยากคือ "หัวหน้า" ของคุณนั่นเอง ต้องเข้าใจก่อนนะครับ อย่าโลกสวย และคิดว่าหัวหน้าที่ดีจะต้องปรับตัวเข้าหาลูกน้องที่แตกต่างกันแต่ฝ่ายเดียว เพราะ "หัวหน้า" ก็มนุษย์เหมือนกันนี่แหล่ะ มีหลายแบบหลายสไตส์ และมีจุดดีกับจุดด้อยที่ต่างกันไป ดังนั้นตัวลูกน้อง จะต้องรู้จักที่จะปรับตัว เพื่อรับมือกับหัวหน้าแต่ละแบบให้ได้ มาลองอ่านกันว่าหลักๆ "หัวหน้า" แต่ละประเภทเป็นยังไง แล้วควรจะรับมือกับแบบไหนดี

เมื่อมนุษย์เงินเดือนทำงานมาระยะหนึ่ง ถึงวัยกลางคน จะมีคำถามนี้เกิดขึ้นในใจ หางมังกร - งานคุณจะมีความมั่นคง มีแบบอย่างให้ดู คุณจะมีฝ่ายต่างๆคอยสนับสนุน คุณจะมีระบบต่างๆที่ผ่านการทดสอบแล้วว่าดี เป็นแนวทางในการทำงาน ไม่ต้องมาคิดค้น ทดสอบ พิสูจน์ ให้เหนื่อยแรง