"คนเห็นแก่ตัว" "คนมีน้ำใจ" และ "คนไม่ชอบถูกเอาเปรียบ" ...คุณต้องแยกให้ออก ยกตัวอย่างง่ายๆให้เห็นภาพ ทุกๆวันตอนรถติดจะมีรถแทรกเพื่อขึ้นสะพานทางด่วน ในขณะที่ชาวบ้านเค้าต่อแถวกัน

หลายๆครั้งผมเห็นคนที่ไม่ก้าวหน้า มักจะ โทษบริษัท โทษหัวหน้า โทษเพื่อนร่วมงาน

เรื่องนี้จริงๆ เขียนไว้ตั้งแต่ 2014.... ช่วงที่ตัวเองเพิ่งมีปัญหาในการบริหารงานมากมาย เลยเขียนเอาไว้เตือนใจตัวเอง เลยอยากเอามาแบ่งปัน ถ้าใครเป็นหัวหน้า ลองอ่านดูอาจจะเป็นประโยชน์กับคุณ

“รู้ลึก” คือ การรู้ในงานที่ตัวเองทำจนเชี่ยวชาญ รู้ถึงปัญหาและวิธีแก้ไขอย่างมืออาชีพ “รู้กว้าง” คือ การมีความรู้เรื่องในงานหลายๆเรื่อง ถึงแม้จะไม่ได้เชี่ยวชาญ แต่ก็สามารถเข้าใจในหลักการและเหตุผลของเรื่องนั้นๆได้

จากประสบการณ์ผม คนไทย ถามน้อยที่สุดในโลกแล้วครับ (รวมทั้งตัวผมเองด้วยแรกๆ) มันเป็นนิสัยโดยวัฒนธรรม บวกกับความที่ไม่มั่นใจในตัวเอง

ภาพอาจจะสยองไปนิด และชื่อเรื่องอาจจะโหดไปหน่อย แต่ที่ใช้คำว่า “สันดาน” แทนคำว่า “นิสัย” เพราะหลายๆครั้ง กับหลายๆคนตามความคิดผม มันน่าจะเกิดจากจิตใต้สำนึกมากกว่า ถ้ารู้ตัวคนปกติคงจะไม่ทำสิ่งที่กำลังจะกล่าวต่อไป

ออกตัวนะครับว่าคำว่า “นาง” ในที่นี้หมายถึงทั้งผู้ชายและผู้หญิง เนื่องจากสมัยนี้วัยรุ่นที่ออฟฟิตชอบเรียกทุกคนว่า “นาง” ผมเลยใช้สรรพนามว่า นางแหล่ะ ง่ายดี เพื่ออรรถรสในการเขียนเฉยๆ ไม่ได้หมายความว่ามีแค่ผู้หญิงที่มีความคิดเป็น Negative

ทุกคน....ที่เข้ามาในชีวิตของเรา ล้วนแต่สอนให้เรา..เรียนรู้อะไรบางอย่างได้เสมอ คนที่เข้ามาแล้วทำให้เรา..มีความทุกข์ เพราะเขากำลังสอนให้เรา.."ให้รู้จักรักตัวเอง"

ตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุประมาณ 30 ในวัยทำงานตอนต้น เป็นช่วงที่คุณต้อง "เรียนรู้การอยู่ในสังคม" ยิ่งคุณเรียนรู้คนหลายประเภทเท่าไหร่ มันจะยิ่งเป็นประสบการณ์ชีวิต และจะรู้ว่าคนแต่ละประเภท ในสังคมหลายๆแบบ คิดอะไร เพราะอะไร อย่ายึดติดว่าจะต้องอยู่ในเฉพาะสังคมที่คุณสบายใจ เพราะโลกนี้มันกว้าง คุณต้องเปิดตัวเองที่จะพบสังคมใหม่ๆ คนใหม่ๆที่ไม่เหมือนคุณ

โลกสมัยนี้ ในมุมมองผม ไม่ได้มีอะไรแปลกใหม่จากเมื่อสิบกว่าปีที่แล้ว มันมีคนที่ "ไม่ประสบความสำเร็จ" และมีคนที่ "ประสบความสำเร็จ" เหมือนกันทุกยุคสมัยแหล่ะครับ สิ่งที่แตกต่างมีแค่ โลกสมัยนี้มันหมุนเร็วกว่าเดิมหลายเท่านัก การแข่งขันมันเลยมีมากขึ้น ก็เลยทำให้มี "คนแพ้" มากขึ้น คนที่ปรับตัวไม่ได้ โอกาสที่จะเป็น “คนที่ไม่ประสบความสำเร็จ” ก็เลยมีมากกว่าสมัยก่อน

คงรู้กันอยู่แล้ว ว่าหนึ่งในปัจจัยสำคัญของความก้าวหน้าทางอาชีพที่หลีกหนีได้ยากคือ "หัวหน้า" ของคุณนั่นเอง ต้องเข้าใจก่อนนะครับ อย่าโลกสวย และคิดว่าหัวหน้าที่ดีจะต้องปรับตัวเข้าหาลูกน้องที่แตกต่างกันแต่ฝ่ายเดียว เพราะ "หัวหน้า" ก็มนุษย์เหมือนกันนี่แหล่ะ มีหลายแบบหลายสไตส์ และมีจุดดีกับจุดด้อยที่ต่างกันไป ดังนั้นตัวลูกน้อง จะต้องรู้จักที่จะปรับตัว เพื่อรับมือกับหัวหน้าแต่ละแบบให้ได้ มาลองอ่านกันว่าหลักๆ "หัวหน้า" แต่ละประเภทเป็นยังไง แล้วควรจะรับมือกับแบบไหนดี

เมื่อมนุษย์เงินเดือนทำงานมาระยะหนึ่ง ถึงวัยกลางคน จะมีคำถามนี้เกิดขึ้นในใจ หางมังกร - งานคุณจะมีความมั่นคง มีแบบอย่างให้ดู คุณจะมีฝ่ายต่างๆคอยสนับสนุน คุณจะมีระบบต่างๆที่ผ่านการทดสอบแล้วว่าดี เป็นแนวทางในการทำงาน ไม่ต้องมาคิดค้น ทดสอบ พิสูจน์ ให้เหนื่อยแรง